« Le travail pour étudiants dans l’administration régionale »

Depuis plusieurs années, le ministère de la Région de Bruxelles-Capitale offre des possibilités de travail pour les étudiants au cours des vacances scolaires d’été.

Une procédure, mise au point par la Direction ressources humaines et égalités des chances, respecte une série de critères de sélection de répartition :

 les emplois sont répartis selon les rôles linguistiques francophone et néerlandophone ;

 les étudiants résidant en Région de Bruxelles-Capitale sont prioritaires ;

 les mêmes étudiants ne peuvent pas travailler plus de deux fois au ministère, la procédure de sélection garantissant un répartition équitable des emplois entre les enfants des membres du personnel et les autres étudiants ;

 le candidat est sélectionné objectivement selon le profil souhaité pour la fonction proposée, le but étant d’offrir une expérience enrichissante pour l’étudiant, mais aussi une aide réelle à la réalisation de travaux ponctuels, ou un renfort efficace pour aider au maintien de la continuité du service pendant la période estivale ;

 enfin, une répartition équitable homme/femme est requise.

En conformité avec la procédure, les offres et les demandes sont enregistrées sur un formulaire établi par la Direction ressources humaines.

De quel nombre s’agit-il ? Pour 2006, j’ai autorisé le ministère à engager 40 étudiants à répartir dans ses six administrations durant les mois de juillet et août.

En 2006, le ministère a reçu et analysé plus de 211 candidatures d’étudiants. Parmi ceux-ci, seuls 19% ont pu être engagés pendant un mois.

Sur la base des engagements d’étudiants au cours des années précédentes, quel est le pourcentage d’étudiants dont les parents ne sont pas fonctionnaires ?

Depuis plusieurs années, nous utilisons une répartition de 50/50, soit 50% d’enfants de fonctionnaires et 50% d’enfants de non-fonctionnaires. Dans la réalité, nous avons engagé pour cette année 18 étudiants avec un lien familial et 22 étudiants sans lien familial.

La Direction ressources humaines est, depuis plusieurs années, attentive à l’application d’une procédure d’objectivation de la sélection, ainsi qu’à l’application de critères qui permettent d’apporter une réponse équilibrée aux diverses attentes qui émanent à la fois des membres de son personnel et des citoyens de la Région.

L’application actuelle de la procédure ne nous apparaît pas comme discriminatoire. Cette procédure donne actuellement satisfaction. Je ne veux cependant pas exclure toute demande s’orientant vers une autre formule

M El Ktibi : Bien que je perçoive votre volonté d’objectivation dans cette problématique, notamment par les critères établis par la procédure, comment les candidats qui n’ont pas de lien de parenté avec les fonctionnaires du ministère sont-ils informés des possibilités d’emploi ?

Mme Grouwels : Il est notoire que les administrations offrent des possibilités d’emploi au cours des vacances et qu’il est préférable pour les candidats à celles-ci de se présenter d’emblée. Il y a effectivement peu de publicité autour de ces recrutements. J’attire votre attention sur le fait qu’aujourd’hui, nous avons déjà reçu 200 candidatures, sans qu’aucune publicité n’ai été nécessaire. Ce nombre est considérable, et toute publicité s’avère donc inutile.

M El Ktibi : Que l’administration offre des possibilités d’emploi au cours des vacances n’est pas une évidence pour tous les étudiants. Il me paraît logique que cette information soit diffusée dans des points d’information ou des associations, comme Infor Jeunes. De plus, selon mes sources, des candidats auraient été refusés, car les fonctions étaient réservées uniquement aux enfants de fonctionnaires. Je ne remets pas en question le fait que ces emplois aient été attribués à des enfants de fonctionnaires, mais bien que cet élément soit un critère de sélection parmi les jeunes de la Région.

M Grouwels : Je peux vous affirmer que les critères définis donnent déjà la préférence aux jeunes de Bruxelles et que 50% des places sont réservées à des jeunes qui n’ont aucun lien avec des personnes travaillant dans l’administration. Toutefois, nous devons fournir un effort supplémentaire pour faire connaître cette opportunité à davantage de jeunes Bruxellois.