Le vieillissement du personnel dans les ETA

Aujourd’hui, l’espérance de vie des personnes handicapées ayant considérablement augmenté, les entreprises de travail adapté doivent faire face aux enjeux du vieillissement. Elles emploient un personnel de plus en plus âgé, ce qui se traduit notamment par une baisse de la productivité et une nécessité d’une meilleure adaptation des postes de travail. In fine, le risque de disqualification de ce public est grand

Avec entre autre mon soutien, la fédération bruxelloise des Entreprises de Travail Adapté a commandé une étude auprès de l’Association paritaire pour l’Emploi et la Formation, afin de procéder à un état des lieux, objectiver le phénomène, inventorier les solutions existantes et proposer de nouvelles pistes, plus structurelles, pour l’avenir.

Avec ces éléments et dans le cadre du future décret, des solutions seront recherchées telles que l’instauration de cellule de maintien en ETA pour les travailleurs vieillissants. Les cellules de maintien dans l’ETA seraient destinées à des travailleurs âgés ou prématurément « fatigués » par le travail, ces structures devraient permettre aux ETA d’assumer leurs travailleurs vieillissants dans la mesure où le maintien dans une activité professionnelle est souhaité et souhaitable pour la personne. Un renforcement de l’encadrement, l’adaptation du travail et du temps de travail sont nécessaires. Cette mesure sera évaluée au cours du processus de concertation pour l’élaboration du nouveau décret.

D’autre part, un projet d’accompagnement des travailleurs âgés serait pérennisé afin de permettre aux personnes de préparer progressivement leur sortie du monde du travail et de trouver d’autres projets, d’autres centres d’intérêt comme pour toute personne atteignant l’âge de la pension.

Comme souligné dans votre question, le calcul du quota non plus en nombre de personnes mais en équivalents temps plein – sans réduction du quota global – et par ETA est une solution envisagée. Cette solution redonnerait de l’air aux ETA et a le mérite de permettre à des personnes, capables de travailler à temps partiel seulement, de garder leur emploi ou accéder à l’emploi. Mais cette avancée a un coût important. Néanmoins, afin de partiellement avancer dans ce sens une première étude est à l’étude. Elle consisterait à comptabiliser en équivalent temps plein les travailleurs âgés de plus de 50 ans en leur proposant un soulagement pour leur fin de carrière et ainsi répondre à une proposition d’action émanant de l’étude sur le vieillissement des travailleurs handicapés en ETA réalisée par l’APEF.